Quali sono le sette assicurazioni pagate dall'unità?
Negli ultimi anni, con il continuo miglioramento del sistema di previdenza sociale, le "sette assicurazioni" sono diventate progressivamente un tema scottante tra i professionisti. Molte persone conoscono le "cinque assicurazioni e un fondo", ma possono avere ancora dubbi sul concetto e sul contenuto specifico delle "sette assicurazioni". Questo articolo si concentrerà sul tema "Quali sono le sette assicurazioni pagate da un datore di lavoro", combinato con le accese discussioni diffuse su tutta la rete negli ultimi 10 giorni, per fornirvi un'analisi dettagliata della composizione, delle funzioni e dei problemi comuni delle sette assicurazioni.
1. Quali sono le sette assicurazioni?
Le "sette assicurazioni" si basano sulle tradizionali "cinque assicurazioni" (assicurazione pensionistica, assicurazione medica, assicurazione contro la disoccupazione, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e assicurazione sulla maternità) e aggiungono "assicurazione per l'assistenza a lungo termine" e "assicurazione medica complementare". Le politiche possono differire leggermente in alcune regioni, ma lo scopo principale è fornire ai dipendenti una sicurezza sociale più completa. Di seguito è riportato il contenuto specifico delle sette assicurazioni:
| Nome dell'assicurazione | Copertura | Rapporto di pagamento (esempio) |
|---|---|---|
| Assicurazione pensionistica | pensione dopo il pensionamento | 16% per le unità e 8% per gli individui |
| assicurazione medica | rimborso spese mediche | 9,5% per le unità, 2% + 3 yuan per i privati |
| assicurazione contro la disoccupazione | Sicurezza abitativa di base durante la disoccupazione | 0,5% per le unità e 0,5% per gli individui |
| Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro | Assistenza medica e risarcimento per infortuni sul lavoro | Unità 0,2%-1,9%, gli individui non pagano |
| assicurazione maternità | Indennità di maternità e spese mediche | 0,8% per le unità, nessun pagamento per i privati |
| assicurazione per l'assistenza a lungo termine | Spese per l'assistenza alle persone disabili | 0,3% per le unità e 0,1% per gli individui (aree pilota) |
| assicurazione medica integrativa | Rimborso spese fuori catalogo dell'assicurazione medica | L'unità paga in modo indipendente |
2. La differenza tra sette assicurazioni e cinque assicurazioni e un fondo
1.Copertura più ampia: La nuova assicurazione per l'assistenza a lungo termine e l'assicurazione medica complementare tra le sette assicurazioni offrono una protezione più completa rispettivamente per le esigenze infermieristiche di una società che invecchia e per il divario nel rimborso dell'assicurazione medica.
2.Differenze negli enti di pagamento: L'assicurazione per l'assistenza a lungo termine è solitamente pagata congiuntamente dal datore di lavoro e dal lavoratore, mentre l'assicurazione medica complementare è solitamente interamente a carico del datore di lavoro.
3.I progressi nell'attuazione variano: Al momento, le sette assicurazioni non sono state promosse a livello nazionale, ma sono sperimentate solo in alcune aree economicamente sviluppate (come Shanghai, Chengdu, ecc.).
3. Analisi delle recenti questioni calde
Secondo i dati di discussione di tutta la rete negli ultimi 10 giorni, i tre temi caldi delle sette assicurazioni sono i seguenti:
| questioni scottanti | indice di attenzione | risposta politica |
|---|---|---|
| Il pagamento delle sette assicurazioni è obbligatorio? | 85% | Solo cinque assicurazioni sono obbligatorie e due nuove assicurazioni vengono aggiunte in base alle politiche locali. |
| Come richiedere l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine? | 72% | Il livello di disabilità deve essere valutato da un'agenzia professionale |
| Copertura rimborso assicurazione medica integrativa | 68% | Copre ambulatori per bisogni speciali, farmaci a prezzo elevato, ecc. |
4. Impatto su imprese e privati
Per le imprese:
1. Il costo del lavoro può aumentare dell’1%-3%, ma può migliorare la competitività dei benefici per i dipendenti
2. Prestare attenzione agli sviluppi delle politiche locali e adeguare tempestivamente i piani di sicurezza sociale
Per gli individui:
1. Il livello di sicurezza medica e pensionistica è stato notevolmente migliorato.
2. L’assicurazione per l’assistenza a lungo termine può alleviare la pressione delle cure future
3. Lo stipendio effettivo percepito può essere leggermente ridotto (nuova parte del contributo personale)
5. Tendenze di sviluppo future
A giudicare dai recenti segnali politici emessi dal Ministero delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale:
1. La copertura nazionale dell’assicurazione per l’assistenza a lungo termine potrebbe essere raggiunta entro il 2025
2. L'assicurazione medica complementare sarà ulteriormente integrata con l'assicurazione commerciale
3. Il rapporto di pagamento può essere adeguato dinamicamente in base alla situazione economica.
Si consiglia ai professionisti di informarsi sulle politiche più recenti attraverso i seguenti canali:
- Accedi al sito ufficiale dell'Ufficio locale della previdenza sociale per informarti
- Prestare attenzione agli avvisi di modifica della previdenza sociale emessi dalle risorse umane aziendali
- Utilizzare l'APP "Piattaforma del servizio di assicurazione medica nazionale" per query in tempo reale
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